FallWork jako partner rekrutacyjny dla organizacji

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

2,80


Budowanie zespołów to nie pojedyncza decyzja, lecz ciągły proces, gdzie liczy się dopasowanie. Gdy tempo jest wysokie, to nie wystarcza samo ogłoszenie. Przydaje się przejrzysty układ od potrzeb do zatrudnienia.

W takim podejściu ważne jest ustalenie realnych zadań, gdyż to na tym etapie powstają źródła niedopasowania. Jeśli kryteria są zbyt ogólne, to proces traci tempo.

Jak działa proces

W pierwszym kroku ustala się kryteria: wiedzę oraz postawę. Następnie dopasowuje się sposób dotarcia, by unikać przypadkowości. Dalsza część to selekcja z naciskiem na praktykę.

Weryfikacja dopasowania

Trafność wyboru buduje się nie z ilości rozmów, z dobrych pytań w kontekście zadań stanowiska. To właśnie tutaj pomaga doświadczenie w procesie.

Efekt dla zespołów

W praktyce chodzi o kilka kluczowych efektów: krótszy czas zatrudnienia, lepsze dopasowanie, oraz mniej „gaszenia pożarów”. Jeżeli etapy są czytelne, w konsekwencji decyzje są szybsze, a kandydaci widzą jasne zasady.

W tym ujęciu Rekrutacja pracowników oznacza konkretną usługę procesu, które pomagają dowieźć termin.

W jakich sytuacjach działa najlepiej

Często jest najbardziej przydatne w okresie zmian: nowe projekty albo rotacja. To też dobre rozwiązanie, gdy istotny jest spokój komunikacyjny i liczy się tempo.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *